商品コード:N0100105635
ブランド:New Era / ニューエラ
品番:12506587
カラー:ゲーム
スタイル:帽子（キャップ） / 5950 / FIFTY NINE FIFTY / 59FIFTY
生産国:-
素材:ポリエステル
付属品:-
▼ ご注文の際は、以下内容を予めご了承ください。
※1. 価格、デザイン、仕様等は予告なく変更する場合があります。
※2. 色、サイズ等、写真と実際の商品とは若干の違いがある場合がございます。
※3. お客様のご都合による商品の返品・交換はお受けできません。
Product Information / 商品情報| 商品コード |
N0100105635 |
品番 |
12506587 |
JANコード |
7：4550236210682 |
7 1/8：4550236210712 7 1/4：4550236210705 7 3/8：4550236210736 7 1/2：4550236210699 7 5/8：4550236210743 7 3/4：4550236210729 7 7/8：4550236210750 8：4550236210767 品名 |
ニューエラ LP 59FIFTY MLBオンフィールド サンディエゴパドレス |
カラー |
ゲーム |
スタイル |
帽子（キャップ） / 5950 / FIFTY NINE FIFTY / 59FIFTY |
生産国 |
- |
素材 |
ポリエステル |
付属品 |
- |
ブランド |
1920年にエルハルド・コックによってNew Era Cap CO INCが設立されベースボールキャップの業界基準となる59Fifty styleを開発し誰もが認める耐久性、サイズフィットCAPを創造。そのクオリティーはメジャーリーグとの70年ものパートナーシップを築くものとな る。現在はMLBはもとよりNPB(日本プロ野球)もオーセンティックCAPとして使用をするCAPの代名詞BRAND。最近ではストリート系ファッショ ンアイテムや、ヒップホップ、サブカルチャー系ミュージックシーンにもなくてはならない存在となっています。 |
当店は、New Era(ニューエラ)の正規取扱販売店です。
| |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
｢OfferBox｣は、企業側から求人のオファーが届くスカウト型の就活サイトで、就活生に最も利用されています。※2
登録企業数も豊富で、企業側から興味を持った学生にオファーが送られてきます。
93.6%※3
大手からベンチャーまで登録企業数 12,241 社以上!※1
※1) 登録企業数とは、これまで当社アカウントを開設した企業数であって、直近で利用していない企業を含みます（2022年9月時点現在）
※2) 新卒オファー型就活サイト＜5年連続＞学生利用率No.1 ・HR総研／ProFuture株式会社 2018～2022年調査（2019～2023年卒学生)
※3) プロフィール入力率80％以上、2020年卒実績（2019年5月時点）
自己分析ツールを使用して、自分の強み･弱みを知り、自己分析に役立てることができます。
様々な業界からオファーが来ることで、就活の可能性が広がります。
九州大学 芸術工学部吉田 ももこさん
OfferBoxがなかったら出会えなかった「商社」という内定先
自己分析するのに役に立ちそうだと思い利用しました。専攻とは関係ない業界からオファーが来て「私でもこういう職種につけるんだ」 と気づかされることがなんどもありました。あとは特別な選考に参加できるところです。少人数の説明会であったり、選考免除であったり、社員の方とのコミュニケーションを取る機会をもうけていただいたりと、ありがたかったです。
二松學舍大学 文学部稲部 勇人さん
「こんなに大きな企業に興味を持ってもらえたのか」と嬉しくなりました
登録初日にオファーをいただいて、「こんなに大きな企業に興味を持ってもらえたのか」と嬉しくなりました。それ以降も連日のようにオファーをいただいて、「こんなに来るものなのか」と驚きましたね。OfferBoxでは、どの企業もオファーの理由を書いてくれていたので、それを参考にプロフィールを修正していました。選考でも、その企業が興味を持ってくれたポイントをアピールするようにしていましたね。
⽇本⼤学 経済学部⼩笠原 歩実さん
人事の方とすぐに会えて、少人数で話ができることが良かったです
正直、自分の大学レベルでオファーが届くのか不安でした。先輩からも2〜3月にはオファーがたくさん来るから枠を空けておいた方が良いと言われたことも本当なのか疑っていましたが、本当でした。人事の方とすぐに会えて、少人数で話ができることが良かったですね。また、ナビサイトと違って、人事の方が自分に興味を持ってくれている状態で話ができることも良かったです。
プロフィール登録
プロフィール入力率80%以上を目指しましょう！
オファーが届く
企業の担当者があなたのプロフィールを見てオファーします。
選考スタート
オファーを承認したら、企業とのやり取りがスタートします。
最初は選考ではなく、面談やインターンシップになることもあります。
